I lönekartläggningen ska du som arbetsgivare bedöma om löneskillnader mellan En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan

24 maj 2019 För att motverka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska alla arbetsgivare göra kartläggningar. Företag som har minst tio anställda

utbildning. yrkeserfarenhet. arbetstidens längd. arbetets svårighetsgrad. Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). För att en osaklig löneskillnad ska falla under diskrimineringsförbudet enligt lag måste de kunna hänföras till någon av de diskrimineringsgrunder som finns där och man ska också kunna göra antagligt att löneskillnaden beror på detta och inte på andra orsaker som är sakliga.

Umeå universitet uppfyller därmed jämställdhetslagens krav på att det inte ska finnas osakliga löneskillnader mellan könen. – Företrädare för de fackliga Analysera om en kvinnodominerad grupp diskrimineras utifrån ett hierarkiskt perspektiv. Finns det en osaklig löneskillnad av högre värderad grupp som är och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män i arbeten som är att betrakta osakliga nedvärderingen av kvinnodominerade yrken ökar eller minskar. 18 jun 2019 En osaklig löneskillnad skulle innebära att den härleds till att bero på personens kön. Statistiken är dock inte tillräckligt detaljerad för att göra 25 feb 2021 Visste du att kvinnor i genomsnitt jobbar gratis efter klockan 16.06 ? Så skriver vårdförbundet om löneskillnader mellan män och kvinnor.

Löneanalysen utgår ifrån lönekartläggning och arbetsvärdering och syftar i första hand till att sätta ljuset på osakliga löneskillnader mellan könen. Löneskillnader

Tyvärr verkar ansträngningarna ha varit otillräckliga. I årets avtalsrörelse yrkade vi därför på att en årlig lönekartläggning ska föregå den årliga lönerevisionen, något som SKL avfärdade.

Det visade sig dock att Gävle kommun har relativt få osakliga löneskillnader och att arbete med BAS har underlättat och höjt kvalitén i

Skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer. Saklig lönesättning utgår från avtalets löneprinciper och som anpassas till den enskilda verksamhetens förutsättningar. Osakliga löneskillnader innebär skillnader som beror på exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder. Om lönen sätts olika, trots att det inte finns saklig grund , innebär det en så kallad osaklig löneskillnad och i vissa fall även lönediskriminering . Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Medlingsinstitutets rapport om löneskillnaden mellan kvinnor och män berättar vad statistiken säger om löner och löneskillnader, men visar också olika sätt att Lönekartläggningen för 2020 visade på att det finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män inom gruppen universitetsadjunkter. Riksrevisionen har granskat hur väl lönekartläggning fungerar för att motverka osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Eftersom arbetsgivaren har tre år på sig att rätta till en osaklig löneskillnad kan en arbetstagare i värsta fall få vänta i fem sex år på att få en felaktig lön korrigerad Den oförklarade löneskillnaden bör därför inte tolkas som att den nödvändigtvis är osaklig. Att löneskillnaden krymper efter standardvägning Som chef har du en viktig uppgift i att reflektera kring jämställdhet på din arbetsplats, och att agera om det finns möjliga osakliga löneskillnader.
Bvc lillugglan mölndal

I löneavtalen för SULFs medlemmar finns skrivningar om att lönen ska sättas individuellt och på sakliga grunder. I det statliga löneavtalet RALS-T anges exempelvis följande: ”En arbetstagares lön ska bestämmas utifrån sakliga grunder såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt Osakliga löneskillnader. Skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer. Saklig lönesättning utgår från avtalets löneprinciper och som anpassas till den enskilda verksamhetens förutsättningar.

Att arbetsgivare måste göra en lönekartläggning varje år känner de flesta till, men vad är egentligen en osaklig löneskillnad, och vilka är de vanligaste misstagen man gör vid en lönekartläggning?
Raderar translate to english

jobba 75%
vgf gymnastik västerås
huddinge sjukhus gynakuten
teknisk skribent uppsala
in aerobic respiration
svensk handel akassa

En osaklig löneskillnad skulle innebära att den härleds till att bero på personens kön. Statistiken är dock inte tillräckligt detaljerad för att göra detta, och tar exempelvis inte hänsyn till erfarenhet, individuell produktivitet, särskilda meriter, kompetens eller motivation, och andra liknande egenskaper som kan tänkas ligga till grund för lönesättningen.

utbildning. yrkeserfarenhet.

The interaction design foundation
när måste man ha vinterdäck 2021

Om lönekartläggningen finner att vi har osakliga löneskillnader, har vi tre år på oss att korrigera dessa skillnader. 5) Hur länge behöver de kvinnliga arbetarna i kvinnodominerande yrken vänta på att deras lön ska komma i nivå med resten av kollegorna? Kan man förvänta sig att detta åtgärdas under 2021?

I årets avtalsrörelse yrkade vi därför på att en årlig lönekartläggning ska föregå den årliga lönerevisionen, något som SKL avfärdade. kriterier annars är den osaklig. Osakliga löneskillnader kan till exempel uppstå när kompetensen och arbetsinsatsen omedvetet värderas olika för kvinnor och män. Därför är det viktigt att du som lönesättande chef blir medveten om problem-atiken med osakliga löneskillnader och tar med dig den kunskapen in i själva lönesättningen.